Par Noémie Le Bouard, Avocat.
Le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle paraît simple, mais il repose sur plusieurs paramètres susceptibles de fragiliser l’accord : salaire de référence, ancienneté, minimum conventionnel, rémunération variable, fiscalité et différés France Travail. Sept erreurs doivent être identifiées avant toute signature.
https://www.village-justice.com/article ... 58426.html
Indemnité de rupture conventionnelle : les sept erreurs de calcul qui fragilisent l’accord.
-
Markhoff
- Messages : 947
- Prénom : Pierre
- Entreprise : LEGI TEAM édition
- Profession : Autre profession
- Lien profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/pierre-markhoff-66557120a/
- Votre ou vos spécialités professionnelles : Responsable du marché des directions juridiques au sein d'un maison d'édition.