Directive 2023/970 : transparence salariale et nouveaux risques juridiques
Posté : mer. 4 mars 2026 10:31
La Directive (UE) 2023/970 sur la transparence salariale, à transposer d’ici juin 2026, bouleverse les obligations des employeurs : affichage des fourchettes de rémunération dès l’embauche, interdiction de demander l’historique salarial, reporting des écarts femmes-hommes à partir de 100 salariés et renversement de la charge de la preuve en cas de litige.
Si l’objectif d’égalité est clair, les impacts en matière de conformité, de contentieux et d’organisation interne pourraient être majeurs.
Lire la suite : https://urls.fr/nnOuz6
(Source : Village de la Justice)
Si l’objectif d’égalité est clair, les impacts en matière de conformité, de contentieux et d’organisation interne pourraient être majeurs.
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