Transparence salariale dans la fonction publique territoriale
Posté : ven. 26 juin 2026 11:50
ce que les DRH doivent préparer avant 2028
La transparence salariale devient un enjeu majeur pour les collectivités territoriales. Sous l’effet de la directive européenne sur l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes, les employeurs publics devront progressivement rendre plus lisibles, plus objectives et plus justifiables leurs politiques de rémunération.
Pour les DRH territoriaux, cette évolution ne se limite pas à une obligation de publication. Elle impose une transformation profonde des pratiques de recrutement, de gestion des contractuels, d’attribution du régime indemnitaire, de dialogue social et de pilotage des données RH.
https://www.naudrh.com/2026/06/transpar ... -2028.html
La transparence salariale devient un enjeu majeur pour les collectivités territoriales. Sous l’effet de la directive européenne sur l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes, les employeurs publics devront progressivement rendre plus lisibles, plus objectives et plus justifiables leurs politiques de rémunération.
Pour les DRH territoriaux, cette évolution ne se limite pas à une obligation de publication. Elle impose une transformation profonde des pratiques de recrutement, de gestion des contractuels, d’attribution du régime indemnitaire, de dialogue social et de pilotage des données RH.
https://www.naudrh.com/2026/06/transpar ... -2028.html